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  参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的一项法律义务,是法律法规强制规定的,是一种公法法律关系。那么关于社会保险费缴费基数是否可以约定吗?以下就是找法网小编整理?#21738;?#23481;。

  一、社会保险费缴费基数是否可以约定

  社会保险的缴费多少,主要根据缴费基数的多少来决定,因为单位或个人缴纳部分的比例是固定的,即单位为 36。5% ,个人为 11% 。缴费的总额是缴费基数和缴费比例之积,由于比例是确定的,所以缴费的基数就成了关键。因此社保缴费基数不能“约定”。

社会保险费缴费基数是否可以约定

  二、社会保险费包括哪些费用

  (一)基本养老保险费

  概念: 基本养老保险是由国家通过立法强制实行,保证劳动者在年老丧失劳动能力?#20445;?#32473;予基本生活保障的制度。

  1、基本养老保险费纳费人

  具体包括:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企?#23548;?#20854;职工,城镇个体工商户及其从业人?#20445;?#23454;行企业化管理的事业单位及其职工和自由职业者、农民合同工。

  2、基本养老保险缴费

  企业单位:坚持社会统筹与个人账户相结合原则,保险费由单位和职工共同负担。其中,企业社会统筹部分缴费比例为企业工?#39318;?#39069;的20%左右,职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%。 事业单位:对费率的规定因地区不同而各不相同,具体由社保经办机构核定。

  3、费率和计费依据

  企业缴费费率为20%左右,计费依据为上月工?#39318;?#39069;。 企业职工个人费率为8%,计费依据为上年职工月平均工资,由社保经办机构核定。 事业单位费率不同,职工计费依据为本人上月应发基本工资,单位以全部职工个人缴费之和为计费依据。 城镇个体工商户、自由职业者和解除劳动关系后?#26377;?#32564;费人员的费率为20%,8%计入个人账户。计费依据为本人月工资收入。 个体工商户的雇工,费率为8%。计费依据由社保经办机构负责核定。

  4、基本养老金的使用

  基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。 具体的政策是由劳动部门制定和解释。

  (二)失业保险费

  概念: 失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

  1、失业保险费纳费人

  国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企?#23548;?#20854;职工、事业单位及其职工。

  2、失业保险缴费

  用人单位按照本单位工?#39318;?#39069;的2%缴纳失业保险费,用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

  3、费率和计费依据

  单位缴费部分费率为2%,个人缴费部分的费率为1%; 计费依据为上月工?#39318;?#39069;。

  4、失业保险基金的发放

  累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险费的期限最长为12个月; 累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金最长为18个月; 累计缴费时间满10年及其以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

  (三)基本医疗保险费

  概念: 基本医疗保险是由国家通过立法强制实行,保障职工基本医疗需求的制度。

  1、基本医疗保险费纳费人

  国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企?#23548;?#20854;职工,国?#19968;?#20851;及其工作人?#20445;?#20107;业单位及其职工,民办非企业单位及其职工,社会团体及其专职人员。

  2、基本医疗保险缴费

  基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则,保险费由用人单位和职工双方共同负担。 用人单位缴费一般为职工工?#39318;?#39069;的6%左右,个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户,用人单位缴费的30%左?#19968;?#20837;个人账户,其余部分用于建立统筹基金。

  3、费率和计费依据

  单位缴费的费率在6%左右,职工个人的费率为2%。 企业缴费部分的计费依据为上月工?#39318;?#39069;,机关事业单位、民办非企业单位、社会团体和职工个人缴费的计费依据由社保经办机构负责核定。

  4、基本医疗保险基金的使用

  个人账户主要用于小病或门诊费用,统筹基金主要用于大病或住院费用。统筹基金起付标准控制在当地职工年平均工资的10%左右,最高支?#26029;?#39069;原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。

  (四)工伤保险费

  概念: 工伤保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对企业职工在遭受工伤事故和职业病伤害?#20445;?#33719;得医疗保障和经济补偿,享受职业康复权利,分散工伤风险,促进工伤预防的制度。

  1、工伤保险费纳费人

  国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。

  2、工伤保险缴费

  工伤保险费由企业缴纳,实行行业差别费率,征收标准为企业全部职工工?#39318;?#39069;乘以行业差别费率,目前平均工伤保险费率一般不超过1%。

  3、费率和计费依据

  国家根据不同行业的工伤风险程?#28909;?#31435;行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生?#23454;?#24773;况,在每个行?#30340;?#30830;立若干费?#23454;?#27425;。一般在1%左右,定期由社保经办机构调整。计费依据为企业上月工?#39318;?#39069;。

  4、工伤保险金的使用

  经劳动鉴定委员会鉴定确认职工因工致残的,按照?#35835;?#23425;省城镇企业职工工伤保险规定》(辽宁省人民政府令[1994]第45号)的有关规定,享受工伤保险待遇。

  (五)生育保险费

  概念: 指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,维护企业职工的合法权益,保障企业女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健的制度。

  1、生育保险费纳费人

  国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。

  2、生育保险缴费

  企业缴纳生育保险费,生育保险费按照不超过工?#39318;?#39069;的1%缴纳。

  3、费率和计费依据

  费率为1%,计费依据为企业上月工?#39318;?#39069;。

  4、生育保险基金使用

  以上就是社会保险费缴费基数是否可以约定的介绍。还有其他需要了解的法律知识,欢迎?#38505;?#27861;网进行咨询解答。


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