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  为职工参加社会保险是用人单位的法定义务,属于法律的强制性规定,由此可见国家对社保的重视。想必很多人都想要了解,2019年社会保险缴费比例规定有哪些?社会保险有哪些险种?社会保险法是怎么规定失业保险的?下面由找法网小编为您介绍一下。

2019年社会保险缴费比例规定

  一、2019年社会保险缴费比例规定

  1、城镇职工缴费标准

  今年社保的缴费标准较去年并没有变化。社保的缴费标准是根据各地区上一年度的社会平均工?#26102;?#20934;来确定的,社保的最低缴费基数为60%,最高缴费基数为300%。

  例如,青岛地区上一年度的社会平均工资为5309元,那么青岛的企业社保缴费的下限为3185.4元,上限为15927元。养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险的缴费标准具体为:

  养老保险:个人8%,单位20%;

  医疗保险:个人2%,单位8%;

  失业保险:个人1%,单位2%;

  生育保险:个人不缴纳,单位1%;

  工伤保险:个人不缴纳,单位0.5-2%。

  注意:各地区之间由于政策不同,缴费比例会有一定差别,大家应以当地政策为标准,以上只做参考。

  2、灵活就业人员社保缴费标准

  2019年灵活就业人员社保缴费,可选择60%、80%、100%、200%、300%五个档次。参保人可根据自己的经济情况来进行选择。

  二、社会保险有哪些险种

  社会保险的险种:

  1、医疗保险

  当劳动者生病或受?#32564;?#23475;后,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险。

  2、养老保险

  国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

  3、生育保险

  是指通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断?#20445;?#30001;国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。

  4、失业保险

  对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业的制度。

  5、工伤保险

  指国家和社会为在生产、工作?#24615;?#21463;事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

  三、社会保险法是怎么规定失业保险的

  失业保险规定:

  第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

  第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

  1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

  2、非因本人意愿中断就业的;

  3、已经进行失业登记,并有求职要求的。

  第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

  以上是找法网小编整理的关于社会保险比例的相关内容。综上所述,2019年社会保险缴费比例规定需要根据?#23548;是?#20917;确定,因为每个地方政策会有所不同,上文的数据只能是参考。若您还有其它的问题,可以登录找法网的官方网站,免费咨询我们的律师!

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