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  一个人如果荣幸的活过百年,那么养老金就是一大笔财富,所以不要以为社会保险交了没用,只不过是还没到用到它的那一刻。想必很多人都想要了解,社会保险报销的比例规定是怎样的?员工试用期要交社会保险吗?辞职后社会保险怎么办?下面由找法网小编为您介绍一下。

社会保险报销的比例规定

  一、社会保险报销的比例规定

  社保包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育报销,并?#20197;?#31038;保?#24184;?#21482;?#24184;?#30103;保险可以报销,其报销比例如下:

  (一)门诊

  1、报销范围:参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院,?#24184;?#21307;院和A类医院发生的普通门诊、急诊费用。

  2、门诊起付线:一个自然年度内发生的普通门诊急诊费用累计超过1800元。

  3、报销比例:1800元以上的部分,医院70%,社区90%,封顶线:2万元。

  (二)住院

  1、报销范围:参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院,?#24184;?#21307;院和A类医院发生的住院费用。

  2、住院起付线:一个自然年度内首次住院起付标准为1300元,以后每次650元。

  3、报销比例:一级医院90%,二级医院87%,三级医院85%,住院累计报销30万元。

  二、员工试用期要交社会保险吗

  试用期需要给员工上社保。

  根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

  《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否。

  三、辞职后社会保险怎么办

  1、?#31508;?#20154;辞职的,养老保险(社保中的一种)可以由单位转个人缴纳(教师辞职,应该经过当地主管教育部门批准)。

  2、事业单位(教师)工作人员辞职后,其在事业单位的养老保险关系也自然中止,转为社会灵活就业人员养老保险。

  缴纳社会保险的流程:

  1、辞职人员应申请将养老保险关系由机关社保局转移?#30103;?#19994;社保局,将身份转变为灵活就业人?#20445;?#20855;体咨询当地社保管理部门);

  2、再以灵活就业人员身份继续参保,按每年不低于上年?#28909;?#30465;在岗职工平均工资60%的基数,以20%的比例缴纳养老保险费。

  3、在办理社保关系转移?#20445;?#26723;案关系也应随之由原事业单位转到?#31508;?#20154;户口所在地人力?#35797;矗?#20154;才市场)和社会保障局职工档案室。

  4、?#31508;?#20154;持本人身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理缴纳手续(具体资料以当地社保部门要求为准)。

  5、辞职人员转移社保关系后,其在事业单位的视同缴费年限及?#23548;?#32564;费年限都予以承认。

  以上是找法网小编整理的关于社会保险比例的相关内容。综上所述,社会保险报销的比例指的就是医保报销比例,可以分为住院报销和门诊报销,住院报销比例依据医院级别的不同而不同。若您还有其它的问题,可以登录找法网的官方网站,免费咨询我们的律师!

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