体育彩票河南泳坛夺金|1、中国体育彩票的管理机制
您的当前位置: 找法网 > 法律问答 > 合同纠纷 > 正文

本人由于身体原因向公司提出辞职,但是公司说正常离职需要一个月后,我可以拿到上个月压的工资吗

本人由于身体原因向公司提出辞职,但是公司说正常离职需要一个月后,但是身体受不了,所以想要自离,我可以拿到上个月压的工资吗

wl2146zyhw 陕西-咸阳 2019-03-02 20:26:57 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 推荐答案
    咸阳法律问答顾问
    咸阳法律问答顾问
    咨询我

    劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。
    劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十?#25214;?#20070;面?#38382;?#36890;知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前30天书面通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
    《劳动合同法》第三十七条虽然规定,劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同,不需要特定的法定事实的发生。但是,也同时规定了需要提前30天通知用人单位,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满,劳动者不得擅自离职,但用人单位可以提前办理解除合同手续。
    二、书面通知劳动合同解除是在劳动合同?#34892;?#25104;立以后,没有履行或没有完全履行完毕之前,当解除劳动合同条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭,对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响,因此,应该采用慎重的方式,书面通知,就是慎重的体现。同时,书面预告也便于计算时间,交接工作,结算工资,有据可查,减少劳动纠纷。?#23548;?#20013;劳动者在运用此条法律规定中,常犯的一个错误是把“解除合同通知?#20445;?#20889;成“辞工”、“辞职”申请,以致于自己的权益不能得到?#34892;?#32500;护。所谓“辞工?#20445;?#36766;职”申请,就是不接受或者不再接受现在的工作或职务,请求离去。?#28909;?#26159;请求,单位有权决定是否同意。?#23548;?#19978;是循《劳动合同法》第三十六条规定,向单位要约,协商一致解除合同。
    三、?#34892;?#36865;达解除合同书面通知,必须?#34892;?#36865;达。一般情况下,劳动者应当一式两份,直接送达用人单位人力资源部,其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的,可以用影像记录送达情形。解除合同通知也可以用?#25910;?#29305;快专递送达,快递送达,一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。

    2019-03-02 20:32:31
  • 西安法律问答顾问
    西安法律问答顾问
    咨询我

    用人单位没有任何原因要求劳动者离职的,属于是用人单位与劳动者解除劳动关系的,属于一种违法解除,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金的。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在?#27605;?#24066;、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2019-03-02 20:45:31
  • 铜川法律问答顾问
    铜川法律问答顾问
    咨询我

    辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位补发工资 和单位无法协商,离职一年内申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制?#20219;?#21453;法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    2019-03-02 20:57:57
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
    咨询我

    法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制?#20219;?#21453;法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    2019-03-02 21:12:45
相关专辑
有问题?马上问律师
免费咨询
当前在线律师 : 21,405
今日解决问题 : 49,572
相关知识
我是公众
手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
[email protected] findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科?#21152;?#38480;公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:[email protected]

体育彩票河南泳坛夺金 百家欧赔 二八杠十三字口诀 超牛北京pk拾计划软件 三公经费指什么 牌九玩法图解 e足彩玩法和中奖规则 手机澳客app官网下载 彩票助理计划软件 时时彩计划软件免费都有哪些 时时彩四码10期倍投